No tot càrrec directiu és alta direcció
La relació laboral especial d’alta direcció es reserva a les persones que exerceixen poders inherents a la titularitat jurídica de l’empresa i relatius als seus objectius generals, amb autonomia i plena responsabilitat, limitades per les instruccions directes de la persona o dels òrgans superiors d’administració de l’empresa. Així la defineix el Reial decret 1382/1985. Per això, títols com ara «director», «CEO» o «gerent» no són suficients per aplicar aquest règim.
Analitzem la feina efectiva: quines decisions pren la persona, quin marge d’actuació té, a qui ret comptes, quins poders li han delegat i com s’integra en l’organització. Si les funcions no encaixen en la definició legal, pot correspondre una relació laboral ordinària, encara que el lloc comporti molta responsabilitat o una retribució elevada. Una qualificació correcta ajuda a negociar les condicions adequades i a evitar sorpreses quan s’acabi la relació.
Negociar la incorporació i el contracte
Abans d’incorporar-te, convé que el contracte descrigui clarament les funcions, l’àmbit de decisió, les facultats delegades, la dependència de l’òrgan d’administració i la durada. La norma exigeix que el contracte d’alta direcció es formalitzi per escrit i que inclogui, com a mínim, la identificació de les parts, l’objecte, la retribució —amb els diferents conceptes— i la durada.
La retribució pot combinar salari fix, bonus per objectius, incentius a llarg termini i beneficis en espècie. És important concretar com es mesuren els objectius, quan es merita i es paga cada concepte, què passa si l’exercici s’acaba abans d’hora i com es liquiden les quantitats meritades i no abonades en la data d’extinció de la relació. També revisem exclusivitat, confidencialitat, permanència i no-competència posterior: aquestes clàusules poden limitar les teves opcions futures i necessiten una redacció i una compensació adequades al seu abast.
La relació laboral anterior: suspendre-la o substituir-la
Si ja treballes a la mateixa empresa —o en una altra del grup— i passes a exercir funcions d’alta direcció, l’article 9 del Reial decret 1382/1985 exigeix formalitzar el nou contracte i especificar què passa amb la relació laboral comuna: pot quedar suspesa o ser substituïda per la relació especial. Si el contracte no ho especifica, la norma presumeix la suspensió. La substitució també està subjecta a una regla temporal específica, per la qual cosa convé revisar la fórmula abans de signar.
Quan la relació comuna queda suspesa, en acabar la relació especial hi ha, amb els límits previstos legalment, la possibilitat de reprendre la relació d’origen. Cal revisar per separat els preavisos, les excedències, els pactes d’exclusivitat o no-competència, els possibles conflictes d’interès i qualsevol acord de sortida.
Extinció de la relació d’alta direcció
La relació d’alta direcció pot acabar per decisió de la persona directiva, per desistiment de l’empresa, per acomiadament disciplinari o per altres causes. No són vies intercanviables: canvien la comunicació exigida, el preavís, les conseqüències econòmiques i les possibilitats d’impugnació. El règim especial preveu, per exemple, un preavís per a la dimissió i un procediment específic per al desistiment empresarial; el contracte pot regular aspectes rellevants dins dels límits legals.
Abans d’acceptar una proposta de sortida, revisem la causa comunicada, la data d’efectes, el preavís, la indemnització pactada o legal, els bonus i les comissions pendents, els incentius diferits, les accions o opcions, les vacances i els pactes que continuaran vigents. També cal coordinar la fi de la relació laboral amb un eventual cessament com a administrador o conseller. Els terminis per reclamar poden ser breus; convé conservar la documentació i demanar-ne una revisió com més aviat millor.
Assessorament continuat durant la relació d’alta direcció
En una relació laboral d’alta direcció, els contractes, els annexos i les modificacions de les condicions, així com les decisions sobre funcions, retribució, nomenaments i cessaments, poden tenir conseqüències jurídiques i econòmiques rellevants. Per això, convé analitzar cada document en el seu context i abans de formalitzar-lo: no només pel seu contingut aïllat, sinó també per com encaixa amb el contracte inicial, els acords posteriors i la realitat de les funcions exercides.
El seguiment jurídic durant tota la relació permet revisar els canvis quan es plantegen, documentar adequadament les decisions i valorar-ne els efectes abans de formalitzar-les. Pot incloure la revisió periòdica del contracte i dels seus annexos, les modificacions de condicions, les decisions sobre funcions i retribució, els nomenaments, els cessaments i els acords de sortida. Així es manté una visió completa de la relació i es poden abordar de manera ordenada les qüestions que requereixin aclariment o negociació.
Documentació útil per començar a treballar
- Oferta, contracte d’alta direcció i annexos
- Contracte laboral anterior i documents sobre la seva suspensió o extinció
- Descripció del lloc, organigrama i poders delegats
- Polítiques de bonus, objectius i incentius a llarg termini
- Carta de desistiment, acomiadament o proposta de sortida i les dates corresponents
Demanar una revisió confidencial ↗
Preguntes freqüents
N’hi ha prou amb tenir el títol de director o CEO per ser alt directiu?
No. La qualificació depèn de les funcions efectives, els poders exercits, l’autonomia i la responsabilitat, no només del títol del lloc. Convé contrastar el contracte amb la realitat de la feina.
Se suspèn el meu contracte laboral anterior quan passo a alta direcció?
Si la promoció es produeix a la mateixa empresa o en una altra del grup, el contracte ha d’indicar si la relació comuna se suspèn o se substitueix per l’especial; si no ho indica, la norma presumeix la suspensió.
El desistiment empresarial i l’acomiadament disciplinari són el mateix?
No. Són vies diferents i tenen requisits i efectes diferents pel que fa a la comunicació, el preavís, la indemnització i la impugnació. Cal revisar la decisió juntament amb el contracte i la documentació.
Quina documentació convé conservar si em comuniquen la sortida?
Conserva el contracte i els annexos, les nòmines, els plans de bonus i incentius, les comunicacions sobre objectius, la carta rebuda i qualsevol proposta d’acord. Els terminis poden ser breus, per això és recomanable revisar les dates com més aviat millor.