Primero, la calificación
La indemnización por improcedencia solo existe si el despido se declara o reconoce improcedente. Un despido procedente no la genera —salvo la indemnización propia del despido objetivo— y un despido nulo implica, en principio, la readmisión con salarios de tramitación. Por eso el cálculo es el segundo paso, no el primero.
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa suele poder elegir entre readmitir o indemnizar. Hay excepciones, por ejemplo cuando la persona despedida es representante de los trabajadores.
Los tres ingredientes: antigüedad, salario y escala
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo se calcula con la escala anterior de 45 días por año, con sus propios topes y reglas de transición.
La antigüedad computable no siempre coincide con la del contrato actual: contratos temporales encadenados, cesiones o subrogaciones pueden alterarla. Y el salario regulador incluye, en general, todos los conceptos salariales, también los variables y las pagas prorrateadas, pero no las percepciones extrasalariales.
Lo que suele olvidarse
El finiquito no es la indemnización: recoge el salario pendiente, la parte proporcional de pagas y las vacaciones no disfrutadas, y se debe con independencia de cómo se califique el despido. También conviene revisar si había pactos de no competencia, bonus devengados o compromisos de permanencia.
La indemnización legal está exenta en el IRPF dentro de ciertos límites, siempre que derive de un despido reconocido en conciliación o sentencia. Los importes pactados por encima pueden tributar.
Por qué la cifra exacta requiere el caso
Pequeñas diferencias en la fecha de inicio, en los conceptos incluidos o en el periodo de referencia pueden mover el resultado de forma apreciable. Además, la calificación misma puede discutirse.
Esta guía ofrece información general. Para valorar tu situación hacen falta la carta, el contrato, las nóminas y una conversación sobre lo ocurrido.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido improcedente tributa?
La cuantía legal obligatoria está exenta dentro de ciertos límites y requisitos. Lo pactado por encima puede tributar.
¿Los variables cuentan para el salario regulador?
En general, sí, si tienen naturaleza salarial. Suele tomarse una referencia que refleje su cuantía real.