Primer, la qualificació
La indemnització per improcedència només existeix si l’acomiadament es declara o es reconeix improcedent. Un acomiadament procedent no la genera —llevat de la indemnització pròpia de l’acomiadament objectiu— i un acomiadament nul implica, en principi, la readmissió amb salaris de tramitació. Per això el càlcul és el segon pas, no el primer.
Quan un acomiadament es declara improcedent, l’empresa sol poder triar entre readmetre o indemnitzar. Hi ha excepcions, per exemple quan la persona acomiadada és representant dels treballadors.
Els tres ingredients: antiguitat, salari i escala
Amb caràcter general, la indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Per a contractes anteriors al 12 de febrer de 2012, el temps previ es calcula amb l’escala anterior de 45 dies per any, amb els seus propis topalls i regles de transició.
L’antiguitat computable no sempre coincideix amb la del contracte actual: contractes temporals encadenats, cessions o subrogacions la poden alterar. I el salari regulador inclou, en general, tots els conceptes salarials, també els variables i les pagues prorratejades, però no les percepcions extrasalarials.
El que sovint s’oblida
La quitança no és la indemnització: recull el salari pendent, la part proporcional de pagues i les vacances no gaudides, i es deu amb independència de com es qualifiqui l’acomiadament. També convé revisar si hi havia pactes de no competència, bonus meritats o compromisos de permanència.
La indemnització legal està exempta a l’IRPF dins de certs límits, sempre que derivi d’un acomiadament reconegut en conciliació o sentència. Els imports pactats per sobre poden tributar.
Per què la xifra exacta requereix el cas
Petites diferències en la data d’inici, en els conceptes inclosos o en el període de referència poden moure el resultat de manera apreciable. A més, la mateixa qualificació es pot discutir.
Aquesta guia ofereix informació general. Per valorar la teva situació calen la carta, el contracte, les nòmines i una conversa sobre el que ha passat.
Preguntes freqüents
La indemnització per acomiadament improcedent tributa?
La quantia legal obligatòria està exempta dins de certs límits i requisits. El que es pacti per sobre pot tributar.
Els variables compten per al salari regulador?
En general, sí, si tenen naturalesa salarial. Sol prendre’s una referència que en reflecteixi la quantia real.