La regla general: un any
Les accions derivades del contracte de treball que no tinguin un termini especial prescriuen, amb caràcter general, a l’any de la seva finalització. Per a les quantitats econòmiques, l’any es compta des del dia en què l’acció es podia exercir, és a dir, des que cada import era exigible.
A la pràctica, cada nòmina venç per separat. Si avui reclames diferències salarials dels darrers divuit mesos, és possible que els sis més antics ja estiguin prescrits, llevat que s’hagués interromput el termini.
Com s’interromp
La prescripció s’interromp, entre altres supòsits, per la reclamació extrajudicial que en deixi constància fefaent, per la presentació de la papereta de conciliació o de la demanda, i pel reconeixement del deute per part de l’empresa.
Una conversa o un missatge informal poden no servir. Un burofax o un escrit amb justificant de recepció, amb les quantitats identificades, donen seguretat. Després de la interrupció, el termini torna a començar.
Mentre continues a l’empresa
Reclamar estant en actiu és un dret, i la llei protegeix davant represàlies. Tot i així, convé planificar com comunicar-ho: un to clar i documentat sol facilitar una solució.
Després de l’extinció del contracte, també és important revisar la quitança abans de signar-la, perquè la seva redacció pot afectar reclamacions posteriors.
Què cal preparar
Una taula mensual amb el que havies de cobrar, el que figura a la nòmina i el que es va ingressar; el conveni aplicable; els registres de jornada; i qualsevol comunicació sobre variables o bonus. Amb això es pot valorar què és dins de termini i quina xifra és defensable.
Aquesta informació és general i no substitueix l’anàlisi del teu cas.
Preguntes freqüents
Un WhatsApp a l’empresa interromp el termini?
Depèn del contingut i que es pugui acreditar. Per a més seguretat, convé una reclamació fefaent.
Les vacances no gaudides tenen el mateix termini?
Hi ha regles específiques segons el moment i la situació. Convé revisar-ho juntament amb la resta de quantitats.